Close
Logo

ھمارے بارے میں

Sjdsbrewers — شراب، شراب اور اسپرٹ کے بارے میں جاننے کے لئے سب سے بہترین جگہ. ماہرین، Infographics میں، نقشے اور زیادہ سے مفید رہنمائی.

مضامین

ماسٹر سوملیئرس کی عدالت ’حیرت انگیز ناکامیوں سے ہماری توجہ کا مطالبہ کرتی ہے

وائن پیئر میں ، ہم اس عقیدے سے کارگر ہیں کہ شراب ، بیئر ، اور اسپرٹ کمیونٹیز سب کے لئے محفوظ اور مساوی جگہیں ہونی چاہئیں۔ جب ہمارے معاشرے کھلے ، قابل رسائ اور استقبال کرتے ہیں تو ہمیں اپنے شیشے میں سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھاتے ہیں۔ ہم اپنے پلیٹ فارم کو یقینی بنانے کے لئے استعمال کرنے کے پابند ہیں۔

نیو یارک ٹائم میں رپورٹ گذشتہ ہفتے ، 21 ماسٹر سومیئرز نے عدالت (ماسٹر سوملیئرس ، امریکہ) (سی ایم ایس-اے) کے مرد ممبروں کے ذریعہ جنسی زیادتی اور جوڑ توڑ کے معاملات بانٹ دیئے۔ اس کے بعد سے شراب برادری کا رد عمل بھاری اکثریت سے تجویز کرتا ہے کہ یہ خواتین کسی بھی طرح اپنے تجربات میں تنہا نہیں ہیں۔

ان اکاؤنٹس کو سیکھنے کے بعد سے ، ہم نے وین پیئر میں اس زہریلی ثقافت کو ختم کرنے میں مدد کرنے میں اپنے کردار کے بارے میں اندرونی گفتگو کی ہے۔ آنے والے ہفتوں میں ، ہم شراب برادری کے اندر سے آوازیں شائع کریں گے ، اور اس بارے میں اپنی بصیرت کا اشتراک کریں گے کہ انڈسٹری ایک محفوظ ، زیادہ جامع مستقبل کی طرف کس طرح جدوجہد کر سکتی ہے۔ ہم صنعت کے پیشہ ور افراد کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں جو ہم تک پہونچنے کے لئے اپنی رائے بانٹنا چاہتے ہیں۔ ہم سن رہے ہیں .



یہ آخری کارک سکرو ہے جسے آپ ہمیشہ خرید لیں گے

وائن پیئر بھی اس لمحے CMS-A پر اپنی پوزیشن عام کرنے کے ل taking لے رہا ہے۔ اگرچہ ہمارے بہت سارے عملے کا پس منظر مہمان نوازی میں ہے ، لیکن وائن پیئر کا کوئی بھی کل وقتی ملازم سابقہ ​​نو عمر ملازم نہیں ہے یا عدالت کے پاس سند نہیں رکھتا ہے۔ ہم صحافی ہیں۔ لہذا ، ایسا نہیں ہے جس کا فیصلہ ہم نے ہلکے سے لیا ہے۔ لیکن شراب برادری ، خاص طور پر خواتین اور دیگر پسماندہ گروہوں کی حمایت کرنے میں عدالت کی بار بار ناکامیوں کے پیش نظر ، ہمیں یقین ہے کہ بولنے کا وقت آگیا ہے۔



ہم یہ بھی تسلیم کرتے ہیں کہ ہمارے پاس سارے جوابات نہیں ہیں۔ چاہے CMS-A کو ختم کردیں یا نہیں یہ پیچیدہ ہے۔ لیکن امریکہ کی شراب برادری میں بنیادی تبدیلیاں لانی چاہ.۔ اس کی ابتداء تنظیم کے اطلاق میں شامل ہونے والے علیحدہ طریقوں کے لئے شفافیت اور جوابدہی سے ہوتی ہے ، جس میں اس کے تعلیمی اداروں کے اساتذہ ، میرٹ ، اور پیشہ ورانہ ترقی اور ممبروں اور امیدواروں کے مابین یا مبینہ طور پر ہونے والی کسی بھی بدانتظامی کے لئے جواب دہی ، شامل ہیں۔



شفافیت

تعلیم اور وسائل

اگر واقعی CMS-A جاری رکھنا ہے تو ، تنظیم کو اپنی شفافیت کی کمی کو دور کرنا ہوگا۔ یہ اس کی ساری پریشانیوں کی جڑ بناتی ہے۔ عدالت خود کو ایک تعلیمی ادارہ کے طور پر رکھتی ہے ، لیکن یونیورسٹیوں کے برعکس ، کسی تیسری پارٹی کے ذریعہ اس کی منظوری نہیں دی جاتی ہے۔ یہ اپنے ماسٹر امتحان کے لئے کوئی نصاب پیش نہیں کرتا ہے ، اور امیدواروں کو امتحان میں ان کی کارکردگی پر کوئی تاثرات فراہم نہیں کرتا ہے ، صرف اس بات کی کہ وہ پاس ہوئے ہیں یا ناکام۔

امتحانات اور نگرانی

اس طرح کے بدعنوانی کے عمل سے امیدواروں کو اندھیرے میں چھوڑ دیتے ہیں کہ آیا ان کا فیصلہ صرف میرٹ پر کیا گیا ہے ، اور وہ امتحان میں گریڈنگ سسٹم کی مستقل مزاجی پر بھی سوال اٹھاتے ہیں جس سے وہ ماسٹر کم عمدہ امتحان دہندگان کو بھی ناجائز طاقت دیتے ہیں۔

تو ، بھی ، عدالت کا 'سرپرست' رواج ہے ، جس کے تحت امیدواروں کو امتحانات کی تیاری کے مواد کی کمی کی وجہ سے ماسٹر سوامیلاور کا قبضہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس طرح کے نظام سے خراب اداکاروں کا خطرہ بڑھ جاتا ہے - خاص طور پر جب ریاستہائے مت chapterحص theہ کے حصے کے طور پر 172 ممکنہ “اساتذہ ،” پیشہ ور افراد جنہوں نے ماسٹر کم عمری کا اعزاز حاصل کیا ہے ، مرد ہیں۔



چونکہ 1972 میں سی ایم ایس-اے کے آغاز سے صرف 172 پیشہ ور افراد کو ماسٹر مزاج کا اعزاز ملا ہے ، اتنے نہیں کہ وہ اتنے سگنل کے طور پر منایا جائے - کم از کم اس وجہ سے کہ یہ تعداد اس قدر زیادہ سفید اور مردانہ ہے۔ عدالت کا ہدف خارج ہونے والا نہیں ہونا چاہئے ، بلکہ اس کے بجائے زیادہ سے زیادہ امیدواروں کو ممکنہ حد تک ماسٹر سوملر کا لقب حاصل کرنے کا موقع فراہم کرنا ہے۔ عدالت کا امتحان سخت ہونا چاہئے ، لیکن عمل منصفانہ ہونا چاہئے۔ مارکیٹ کو یہ فیصلہ کرنے دیں کہ یہ کتنے ماسٹر سومیروں کو سنبھال سکتا ہے ، بالکل اسی طرح جیسے اکیڈمیا یہ طے کرتا ہے کہ امتحان کی غیر واضح عمل والی ان تعداد پر قابو پانے کے بجائے ، ایک مخصوص خاصیت کے کتنے پی ایچ ڈی ملازمت کے لئے ملازمت موجود ہے۔

جس طرح سے چیزیں کھڑی ہوتی ہیں ، تنظیم ایک تعلیمی ادارہ کے بجائے ایلیٹ پرائیویٹ ممبرز کلب کی حیثیت سے کام کرتی ہے ، جس کا مقصد دنیا میں اعلی ترین شراب کے پیشہ ور افراد کو ترقی دینا ہے۔

اخلاقیات اور احتساب

بدتمیزی کا احتساب

مزید شفافیت کی ضرورت تنظیم کے اندر بدانتظامی کی اطلاع دہندگی تک پھیلی ہوئی ہے۔ نیویارک ٹائمز کا کہنا ہے کہ سی ایم ایس - اے عدالت کے شریک بانی اور اعزازی 'کرسی ایمریٹس' فریڈ ڈیم کے خلاف باضابطہ شکایت کی سرگرمی سے تحقیقات کررہی ہے۔ عدالت کے مطابق ، ڈیم کے خلاف پہلی مرتبہ شکایت کی گئی ہے۔ پھر بھی ، پچھلے ہفتے کی رپورٹ میں ایک درجن سے زیادہ خواتین نے ڈیم کے بار بار نامناسب سلوک کی بات کی۔ اس کے بعد شراب خانوں میں سے بہت سے لوگوں نے اس پر سوال اٹھایا ہے: کیا ڈیم کی تحقیقات کو عام کیا جاتا اگر ٹائمز آرٹیکل کے لئے نہیں؟

حال ہی میں شائع کردہ میں بیان - پہلی بار اہم ردعمل کے بعد عدالت کا دوسرا بیان 'معافی' ، - سی ایم ایس-اے نے اپنی برادری کے سبھی کو حوصلہ افزائی کی کہ وہ ہاٹ لائن کی اپنی تیسری فریق اخلاقیات کی اطلاع دہندگی کے ذریعے بدکاری کے واقعات کی اطلاع دے۔ عدالت نے اپنا نام ظاہر نہ کیا اور کہا کہ ہر رپورٹ کی چھان بین کی جائے گی۔

لیکن لائٹ ہاؤس ، رپورٹنگ سروس فراہم کرنے والا تیسرا فریق ، ریاستوں : 'لائٹ ہاؤس کے ذریعہ تنظیم کے نمائندے کو رپورٹیں پیش کی جاتی ہیں ، اور تنظیم کی واحد صوابدید پر تحقیقات کی جاسکتی ہیں یا نہیں۔' اس کا مطلب یہ ہے کہ آیا ایک بار پھر کسی دعوے کی چھان بین کرنے کے بارے میں فیصلہ عدالت کے ہاتھ میں آتا ہے۔ شناخت ظاہر نہ کرنے کے عنوان پر ، لائٹ ہاؤس نے اعتراف کیا: 'اگرچہ ہم آپ کی شناخت کے بغیر آپ کی واضح اجازت کے بغیر انکشاف نہیں کریں گے ، لیکن ممکن ہے کہ آپ کی فراہم کردہ معلومات کی وجہ سے اطلاع دی گئی معاملے کی تفتیش کے دوران آپ کی شناخت کا پتہ چل سکے۔'

جب تک کہ عدالت تمام مکمل تحقیقات کو عوامی طور پر منظر عام پر نہیں لائے گی ، اس وقت تک صرف اس بات کی ضمانت دی جاسکتی ہے کہ سی ایم ایس-اے ہر رپورٹ پر عمل پیرا ہے اس تنظیم کا لفظ ہے ، جو قطعی طور پر قابل اعتماد نہیں ہے۔ ممکن ہے کہ موجودہ عمل کے ذریعہ شناخت ظاہر نہ کرنے کی شرط برقرار نہ رکھی جا only - یہاں تک کہ یقینی بناتا ہے - مستقبل میں ہونے والی بدانتظامی کا خطرہ ، یا اس سے بھی بدتر ، بدسلوکی کی اطلاع نہ ہونے کے برابر ہے۔

متاثرین کے لئے گمنامی

تیسری پارٹی کی اخلاقیات کا ہاٹ لائن عدالت کی طرف سے بہت دیر سے ، بہت کم کی ایک اور مثال ہے۔ (اس کے آس پاس موجود پہلے ہاتھ والے اکاؤنٹس بھی دیکھیں تنوع کمیٹی .) ایسی ناکامیوں میں کوئی شک نہیں کہ پورے بورڈ آف ڈائریکٹرز اور بورڈ کے چیئرمین ڈیون بروگلی کو مستعفی ہونا چاہئے۔ نئے بورڈ کی تشکیل مکمل طور پر شفاف عمل ہونا چاہئے اور اس میں کسی نظریاتی طور پر بورڈ کے مبصر کی حیثیت سے ایک فرد یا افراد شامل ہوں گے ، سی ایم ایس-اے کا حصہ نہیں ، جو شفافیت کو یقینی بنانے کے ل capacity دیکھنے کی صلاحیت پر بورڈ پر بیٹھتے ہیں اور ایکویٹی فی الحال یہ مقام موجود نہیں ہے۔

طویل مدتی میں ، ہم یہ بھی دیکھنا چاہتے ہیں کہ عدالت سالانہ بینچ مارکنگ کی رپورٹ شائع کرکے ، امیدواروں کی تعداد اور قبول شدہ تصدیق شدہ ممبروں کی فہرست ، اور سند کے ہر سطح پر صنف ، نسل ، نسل ، اور جنسی شناخت / رجحان کے ذریعہ خود کو جوابدہ بنائے گی۔ ، اور اس سال کتنے ہی امتحانات دے چکے ہیں۔ صرف ان اقدامات کے ذریعہ باشعور برادری ہی اس بات کا پتہ لگاسکتی ہے کہ عدالت در حقیقت تنظیم کو تمام خواہش مند امیدواروں کو واقعی شامل کرنے کے لئے کام کر رہی ہے۔

الکحل کے استعمال اور علت کا اعتراف کرنا

آخر میں ، عدالت کو یہ تسلیم کرنا ہوگا کہ یہ ایک ایسا جسم ہے جو الکحل کی دنیا میں موجود ہے۔ مشروبات کی جگہ میں پیشہ ور افراد ہونے کے ناطے ، ہم روزانہ کی بنیاد پر شراب کے ساتھ رابطے میں آتے ہیں ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ بد تمیزی کے عذر کے طور پر شراب نوشی کو کبھی برداشت نہیں کیا جاسکتا ہے۔

پوری صنعت کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ اس کمیونٹی کے ممبران وہاں کھپت کی پریشانیوں کا شکار ہیں ، اور اس کے ساتھ گذشتہ کچھ سالوں میں روحوں کی کمیونٹی کی طرح سخت گفتگو ہونا ضروری ہے۔ عدالت الکحل کے نشے میں مبتلا افراد کی مدد کے لئے فنڈز مختص کرنے کی اہلیت رکھتی ہے ، اور جب ہمیں کسی کی پریشانی محسوس ہوتی ہے تو ہمیں ایک برادری کی حیثیت سے اپنے آپ کو بولنے کے لئے جوابدہ ہونا چاہئے۔

ایک حقیقی شراب برادری کی تشکیل نہ صرف اس میزبان پر جگہ رکھنے والے ہر شخص پر منحصر ہے۔ وہاں بیٹھنے کے خواہشمند تمام لوگوں کے لئے ایک محفوظ ، قابل رسائی راستہ ہونا ضروری ہے۔ تب ہی ہمیں اپنے شیشے کے اندر کی طرف رجوع کرنا چاہئے۔

اس کہانی کا ایک حصہ ہے وی پی پرو ، شراب ، بیئر ، اور شراب - اور اس سے باہر ، مشروبات کی صنعت کے لئے ہمارا مفت مواد کا پلیٹ فارم اور نیوز لیٹر۔ ابھی VP Pro کے لئے سائن اپ کریں!